你希望成为精英 (尖子) 一族吗？你自信己属于精英 (尖子) 一族或仍在努力中。用意大利经济学家 Pareto 的“二八”原则推论，管理者一般视表现最出色的百份之二十员工为公司的精英份子，给予最佳的奖励和花费最多的资源及心思来培养这一小部份的人。这是不仅发生在商界, 八十二十原则己普遍应用于所有组织, 从各国政府, 国际组织，以至目的为帮助弱势社群的非政府组织及慈善组织等。

　　在1987 年和1996 之间加拿大心理学专家及精神治疗师 Ray Metcalfe 与他的团队进行了对15,000 位在北美洲个各行各业的精英者的分析研究。 被分析的人群来自于200 多个专业团体和职业。 Metcalfe 对精英者的定义更提升到那些在他们所属的小组或行业中名列前茅的百份之五。反过来说，精英者要比他的同行的95% 的表现要出色，可谓尖子中的尖子。

　　Metcalfe的研究结果指出，最顶尖百份之五的精英都同时具备下列六种特质，缺一不可。这六种特质的总体表现为精英思想倾向。他是一种特殊思维、数据处理和行为表现的方式。因此精英都具备清醒及均衡的头脑、愿景清晰并追求卓越成果。

　　1. 精英有良好的思维，因而有超强的解决问题能力

　　他们也许不一定拥有高智商, 但他们的智商全都是高于平均值, 并且他们的推理能力是精锐和清晰的。

　　2. 精英勇于创新，敢于冒险，有着较高自我推动力和对别人的影响力

　　他们表现出高于平均人群的动力，倾向于非常自信, 善于令人信服。更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋，在别人犹豫的时候，他己大胆地走出去。

　　3. 精英自我恢复 (反弹) 力特强，能有效恢复及整合个人情绪

　　不屈不挠和坚定不移的精神是渡过困难时期和达到成功的关键因素，并且能在遭遇重大挫折后，从谷底爬出。这对个人情绪的综合管理能力有着极高的水平。　

        4. 精英强于自律，善于驾驭个人生活

　　许多教导自控的课程指出，养成良好的习惯优远胜于学习自律和自控，因后者往往令人感到挫败。但精英皆强于自律，仔细地计划各项活动，按计划执行而不随意改动，对冲动有着异乎常人的控制能力。

　　5. 精英具备良好的人际技巧

　　我们常说, "买卖(生意)就是关系"。这就是精英的座右铭。虽然不是所有精英都广受欢迎，可是他们大多数都平易近人，表现亲切，善于与他人沟通，对他人的需求有强烈的兴趣，进而建立长期的友谊。但这不代表他们是软弱的，他们更会不保留地说出个人的想法和观点。　6. 精英皆实事求是，善于把理论应用于实践中

　　他们懂得如何把想法转化成实际的行动。愿意接受新事物，尝试新想法和方法，勇于放弃失败的方案。请不要将他们与实用主义者混淆, 研究发现精英多已建立个人信仰和价值系统，而且坚实地遵守和执行。